SAP SuccessFactors

SuccessFactors

Solución integral de Recursos Humanos basada en la nube, que simplifica e integra los procesos de gestión del capital humano y transforma el área de Recursos Humanos para impulsar mejores resultados. SuccessFactors es un software completo que te ayuda a encontrar a la persona correcta para cada puesto, desarrollar futuros líderes y conectar a cada colaborador con un propósito.

Seguro

Inteligente

Personalizable

Centralizado

SuccessFactors

Solución integral de Recursos Humanos basada en la nube, que simplifica e integra los procesos de gestión del capital humano y transforma el área de Recursos Humanos para impulsar mejores resultados. SuccessFactors es un software completo que te ayuda a encontrar a la persona correcta para cada puesto, desarrollar futuros líderes y conectar a cada colaborador con un propósito.

Seguro

Inteligente

Personalizable

Centralizado

Módulos

Employee Central

Brinda un impacto real en tu negocio con un sistema de recursos humanos central de próxima generación que pone al ‘yo’ en ‘autoservicio’. Tener en un solo lugar todos los datos exactos de los empleados, organizaciones y talentos, brinda mejores resultados y más rápido.

Nómina

Ofrece una combinación de tecnología comprobada, localización incorporada y prestación de servicios para la automatización de los procesos de nómina.

  • Implementación en la nube
  • Procesamiento de nómina global
  • Gestiona la nómina a nivel de empresa
  • Funcionalidades de informes, cumplimiento y auditoría

Reclutamiento

Transforma el proceso de contratación con una estrategia de talento que te ayuda a atraer, captar y seleccionar a los mejores candidatos y a medir los resultados.

Inducción

Mejora la satisfacción laboral, la productividad y la retención del personal guiando de manera correcta la contratación, capacitación e incorporación de los nuevos integrantes.

Objetivos y desempeño

Crea metas individuales de los colaboradores enfocadas a los objetivos corporativo, monitorea el progreso, y después, evalúa y premia su desempeño.

Compensación

Establece una cultura de pago por rendimiento con una calificación objetiva para retener a los mejores talentos y aumentar la productividad de toda la empresa.

Sucesión y desarrollo

Anticipa y planifica los cambios de personal y alinear las actividades de aprendizaje con las competencias de cada colaborador para una fuerza de trabajo que responda a las necesidades actuales y futuras. Planear un desarrollo continuo mejora la motivación del personal.

Aprendizaje

Desarrolla una estrategia que te permita administrar, desarrollar y desplegar el aprendizaje de cada uno de los colaboradores, de forma guiada.

Planificación de la fuerza de trabajo

Evalúa la preparación para ejecutar estrategias, pronosticar el impacto de las decisiones comerciales, mitigar el riesgo y tomar medidas.

Tiempos y asistencia

Gestiona el tiempo, las asistencias, las ausencias y las licencias en una sola suite, lo que te ayudará a reducir los costos de mano de obra, a tomar más decisiones estratégicas y a mejorar la ejecución comercial.

Analíticos de capital humano

Obtén conocimientos cuantitativos y datos de negocios fáciles de comprender, lo que permite crear un catalizador para un cambio positivo en el negocio.

Módulos

Employee Central

Brinda un impacto real en tu negocio con un sistema de recursos humanos central de próxima generación que pone al ‘yo’ en ‘autoservicio’. Tener en un solo lugar todos los datos exactos de los empleados, organizaciones y talentos, brinda mejores resultados y más rápido.

Nómina

Ofrece una combinación de tecnología comprobada, localización incorporada y prestación de servicios para la automatización de los procesos de nómina.

  • Implementación en la nube
  • Procesamiento de nómina global
  • Gestiona la nómina a nivel de empresa
  • Funcionalidades de informes, cumplimiento y auditoría

Reclutamiento

Transforma el proceso de contratación con una estrategia de talento que te ayuda a atraer, captar y seleccionar a los mejores candidatos y a medir los resultados.

Inducción

Mejora la satisfacción laboral, la productividad y la retención del personal guiando de manera correcta la contratación, capacitación e incorporación de los nuevos integrantes.

Objetivos y desempeño

Crea metas individuales de los colaboradores enfocadas a los objetivos corporativo, monitorea el progreso, y después, evalúa y premia su desempeño.

Compensación

Establece una cultura de pago por rendimiento con una calificación objetiva para retener a los mejores talentos y aumentar la productividad de toda la empresa.

Sucesión y desarrollo

Anticipa y planifica los cambios de personal y alinear las actividades de aprendizaje con las competencias de cada colaborador para una fuerza de trabajo que responda a las necesidades actuales y futuras. Planear un desarrollo continuo mejora la motivación del personal.

Aprendizaje

Desarrolla una estrategia que te permita administrar, desarrollar y desplegar el aprendizaje de cada uno de los colaboradores, de forma guiada.

Planificación de la fuerza de trabajo

Evalúa la preparación para ejecutar estrategias, pronosticar el impacto de las decisiones comerciales, mitigar el riesgo y tomar medidas.

Tiempos y asistencia

Gestiona el tiempo, las asistencias, las ausencias y las licencias en una sola suite, lo que te ayudará a reducir los costos de mano de obra, a tomar más decisiones estratégicas y a mejorar la ejecución comercial.

Analíticos de capital humano

Obtén conocimientos cuantitativos y datos de negocios fáciles de comprender, lo que permite crear un catalizador para un cambio positivo en el negocio.

Beneficios

Construir un modelo de negocio enfocado en las personas

Potencializa la fuerza de trabajo

Concentra toda la información de los colaboradores en un solo lugar

Crea una experiencia de usuario única para el colaborador

Logra sinergia entre el desarrollo de los empleados y los objetivos de la empresa

Mejora la conectividad y el compromiso de toda la fuerza laboral

Relaciona la estrategia de las personas y los negocios con flujos de trabajo, contenido, conocimientos y experiencia que impactan directamente en el éxito de la empresa

Beneficios

Construir un modelo de negocio enfocado en las personas

Potencializa la fuerza de trabajo

Concentra toda la información de los colaboradores en un solo lugar

Crea una experiencia de usuario única para el colaborador

Logra sinergia entre el desarrollo de los empleados y los objetivos de la empresa

Mejora la conectividad y el compromiso de toda la fuerza laboral

Relaciona la estrategia de las personas y los negocios con flujos de trabajo, contenido, conocimientos y experiencia que impactan directamente en el éxito de la empresa

Con SAP Success Factors podrás lograr

21

% más rentabilidad

17

% más productividad

10

% mejor percepción de los clientes

La Revolución Humana. Cuando la diferencia es la gente

¿Por qué trabajar con Tesselar?

Consultorio

Identificamos las necesidades del cliente y buscamos la mejor opción

Implementación

Contamos con diferentes partners segmentados por industria y territorio

Experiencia

Conocimiento en diversas industrias

Soluciones Integrales

Tenemos la capacidad de armar una solución integral compuesta de varios productos del portafolio

¿Por qué trabajar con Tesselar?

Consultorio

Identificamos las necesidades del cliente y buscamos la mejor opción

Implementación

Contamos con diferentes partners segmentados por industria y territorio

Experiencia

Conocimiento en diversas industrias

Soluciones Integrales

Tenemos la capacidad de armar una solución integral compuesta de varios productos del portafolio

¿Te gustaría implementar SAP Success Factors?

Estaremos muy felices de responder tus preguntas y ayudarte a la transformación digital