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title: Evaluaciones para la mejora constante en tu organización
description: Realizar una evaluación al desempeño de tus colaboradores de una manera personalizada, puede redireccionar las necesidades de tu organización.
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# [Evaluaciones para la mejora constante en tu organización](https://www.tesselar.mx/blog/evaluaciones-para-la-mejora-constante-en-tu-organizacion)

 Escrito por [Mitzi Castro](https://www.tesselar.mx/blog/author/mitzi-castro) | 25 julio,2019

Realizar una evaluación al desempeño de tus colaboradores de una manera personalizada, puede redireccionar las necesidades de tu organización.

Expertos del área de **Recursos Humanos** de grandes empresas internacionales consideran que los procesos de evaluación se deben basar en dos ejes para que exista convergencia: la tecnología y los elementos humanos.

La ayuda de un **software** puede garantizar la función integral de este sector tan importante, pero también son los y las directoras de esta área quienes deben supervisar y dar el plus, como la comunicación y el acompañamiento.

Quienes realizan esta labor, deben saber que los procesos de evaluación impactan en aspectos tan importantes como la** gestión de talento**, la planificación, el crecimiento coorporativo, pero sobre todo en el mantenimiento de la plantilla laboral.

Pero ¿cómo hacer una evaluación personalizada?

- Debemos tener claro que esta debe ser simple e incluir un eje que cubra las necesidades de los diferentes perfiles que existen en la organización.

- Es necesario considerar un proceso colaborativo con todas las áreas que trabajan con el talento humano o que están directamente relacionados con las personas.

- Otro factor fundamental es centrarse en la persona y la manera más efectiva es la comunicación constante con el colaborador para saber sus expectativas, dudas y puntos a favor.

- El proceso debe ser totalmente transparente para evitar cualquier tipo de malentendidos, presiones y frustraciones.

- Por último, hay que analizar las competencias de cada colaborador, es decir, lo que hace bien, lo que puede mejorar y las herramientas adecuadas para que crezca y obtenga un desarrollo profesional.

Es elemental tener claro que cada persona es diferente y sus necesidades son únicas, por lo tanto, no se debe generalizar, ya que se podría caer en el sesgo laboral y en el decremento de productividad. A la par, en **las evaluaciones es esencial promover los valores principales de la organización** y aquellos que fomenten la integridad, la colaboración, la honestidad y el respeto.

Lo principal de una evaluación personalizada es enfocarse en la persona, en sus necesidades, puntos a favor e inquietudes, todo a través de una comunicación efectiva y con un sentido de valor hacia ellos.

En [Tesselar](https://tesselar.mx?hsLang=es-mx) podemos orientarte en la mejor ejecución de una evaluación personalizada con ayuda de la solución ideal.

 

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