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title: Atracción y retención del capital humano
description: La Gestión del Talento Humano está en tendencia y constante crecimiento, ya que estamos ante una competencia sin fin en busca de los mejores integrantes y líderes en las organizaciones.
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# [Atracción y retención del capital humano](https://www.tesselar.mx/blog/atraccion-y-retencion-del-capital-humano)

 Escrito por [Enrique Muñoz](https://www.tesselar.mx/blog/author/enrique-muñoz) | 09 octubre,2019

La Gestión del Talento Humano está en tendencia y constante crecimiento, ya que estamos ante una competencia sin fin en busca de los mejores integrantes y líderes en las organizaciones.   

A través de diversas generaciones y los cambios en la mentalidad de las empresas, se ha refrendado que el activo más importante es la gente. Por ello, directores y el departamento de recursos humanos en las organizaciones identifica las siguiente disyuntiva: ¿Cómo atraer y retener al talento?

Efectivamente, no hablamos de un concepto nuevo. Desde siempre, las compañías se han enfrentado al reto de reclutar, formar y motivar a los empleados, pero es en esta era de la transformación digital en la que la gestión del [capital humano](https://www.tesselar.mx/blog/que-es-el-capital-humano-y-como-gestionarlo?hsLang=es-mx) se ha vuelto especialmente importante.

- El 41% de los miembros de consejos de administración aseguran que la atracción y la retención del talento es uno de sus grandes desafíos estratégicos.
- El 92% de las empresas creen que su compañía no está organizada para alcanzar estos objetivos
- Sólo el 14% sabe cómo reorganizarse para cumplir con los objetivos de atracción y retención del talento.

> Uno de los secretos del éxito empresarial consiste en no hacer uno mismo el trabajo, sino reconocer a la persona apropiada para hacerlo. Andrew Carnegie

Hoy en día, contar con profesionales competentes, preparados y formados que sean capaces de obtener resultados positivos e incluso sobresalientes, es fundamental para alcanzar el éxito empresarial.

Si analizamos la finalidad de la administración óptima del talento, llegaremos a la conclusión de que todo se resume en productividad y competitividad para la empresa, motivación, compromiso y calidad de vida para los empleados, y promover el crecimiento de ambos.

En estos tiempos, identificamos la existencia de procesos radicalmente diferentes, prácticas laborales más flexibles y eficientes y, también, una nueva forma de gestionar los recursos humanos.

Las empresas deben comprometerse a invertir en tecnologías que les permitan gestionar de una mejor manera a su personal en materia de atracción, crecimiento y retención.

**[SAP Success Factors](https://www.tesselar.mx/marcas/sap-successfactors-gestion-del-capital-humano/?hsLang=es-mx)** es una solución integral en la nube que te permite gestionar los puntos estratégicos de la administración del talento humano:

- Reclutamiento
- Inducción
- Objetivos y desempeño
- Compensación
- Sucesión y desarrollo
- Aprendizaje
- Planificación de la fuerza de trabajo
- Tiempos y asistencias
- Analíticas

Descubre más sobre ella debajo.

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